Training

INDIVIDUELLES TRAINING

Kostenloses Obst allein ist nicht die Lösung

Kostenloses Obst, vergünstigte Mitgliedschaften im Sportstudio, höhenverstellbare Schreibtische, Smartphones, Chats und moderne Kollaborationstools, Zweitbildschirme, ein Kicker auf dem Flur, Sitzkissen im Konferenzraum, agile Projektteams, Teambuildingmaßnahmen und flexiblere Arbeitszeiten. 

Unternehmen, denen der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter-Wohlbefinden und Unternehmens- Wachstum bewusst ist, engagieren sich auf vielfältige Weise. Doch wenngleich alle Einzelmaßnahmen die Arbeitsplatz-Zufriedenheit ein wenig steigern können, an den Kern der Sache für mangelndes psychologisches Wohlbefinden einzelner Mitarbeiter gelangen sie nicht.

mitarbeiter stärken - teamzusammenhalt fördern

Das INSTITUT WOHLBEFINDEN bietet ein individuelles Trainingsprogramm für mehr psychologisches Wohlbefinden in Unternehmen an.

Dabei setzen wir auf verschiedene Modelle, Übungen und Schwerpunkte, die die Persönlichkeit von Führungskräften und Mitarbeitern individuell stärken und das Miteinander erleichtern.

Wer bin ich? Was brauche ich? Was kann ich? Was will ich?

Wer sind wir? Was brauchen wir? Was können wir ? Was wollen wir?

Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte finden in unseren Trainings, aber auch in individuellen Coachings und Gruppen-Workshops Antworten auf diese wichtigen Fragen. Trainings und Coachings, die Freude machen! 

in FÜNF SCHRITTEn zu MEHR WOHLBEFINDEN

Ein gutes Miteinander, bessere Kommunikation und mehr Arbeitsfreude kann man lernen!
In unseren individuellen Trainings zeigen wir Führungskräften und Mitarbeiten wie. Dabei setzen wir auf ein Konzept, das auf fünf Schritte der Veränderung setzt und die Bereiche Haltung, Verhalten, Kommunikation, Beziehungskultur und Zusammenarbeit kritisch analysiert und gezielt optimiert. 

1. Haltung

2. Verhalten

3. Kommunikation

4. Beziehungskultur

5. Zusammenarbeit

Wichtige Themen unserer Trainings

  • Positive Emotionen am Arbeitsplatz
  • Gute Kommunikation
  • Führung mit Empathie
  • Potenzialentfaltung & Persönlichkeit
  • Intrinsische Motivation
  • Sinnerleben & Arbeitsmotivation
  • Aufblühen (Flourishing) fördern
  • Stärken stärken, Schwächen kennen
  • Engagement & Empowerment
  • Teambuilding & Akzeptanz
  • Flow erleben & fördern
  • Ressourcen sinnvoll einsetzen
  • Gelingende Beziehungen
  • Charaktere verstehen & stärken
  • Individualität & Teamwork
  • Entscheiden mit Werten
  • Gewaltfreie Kommunikation
  • Resilienz & Gesundheit

PERSÖNLICH WACHSEN

Psychologisches Wohlbefinden entsteht, wenn Menschen ihr eigenes Potenzial voll ausschöpfen, ihrer eigenen wahren Natur nachgehen, sich selbst realisieren und persönlich wachsen können. Wenn das, was sie (am Arbeitsplatz) tun, für sie wertvoll und in Übereinstimmung mit ihrem wahren Selbst ist. 

RESSOURCEN FREISETZEN

Zur Förderung des Wohlbefindens, des Engagements, der Arbeitszufriedenheit und der allgemeinen Zufriedenheit, der Leistungsfähigkeit und nicht zuletzt der Motivation, wird die Freisetzung von Ressourcen im Sinne einer produktiveren Absicht gefördert.

mitarbeiter werden
Vom erdulder zum gestalter

Dank des intensiven und erlebnisorientierten Wohlbefindens-Trainings gelingt es Mitarbeitern vom Erdulder zum Gestalter ihres eigenen Arbeitslebens zu werden. 

Wir bieten ein individuelles Training für mehr persönliches Wachstum, psychologisches Wohlbefinden im Businessumfeld und mehr Teamzusammenhalt.

 

Ziel ist es, die eigenen Potenziale bestmöglich auszuschöpfen, sich selbst zu realisieren und eine Arbeit zu tun, die als wertvoll empfunden wird.

Gestalter leben im Jetzt, finden einen Sinn durch bewusst gewählte Wertschöpfung, schätzen positive Schlüsselerlebnisse, steigern gezielt ihren Erfahrungsschatz und bewerten Situationen und Verhalten stets (selbst-) reflektiert.  

  • Selbstverantwortung
  • Selbstkonzept
  • Selbstwirksamkeit
  • Selbstreflexion
  • Selbstfürsorge

Unser Ziel ist erst erreicht,

wenn Führungskräfte ...

  • mit Empathie führen
  • Prozesse begleiten statt Ergebnissen hinterher zu jagen
  • Schätze finden statt Fehler zu ahnden
  • Raum geben für ehrliche Kommunikation
  • Potenziale ihrer Mitarbeiter entfalten
  • ernst gemeint positive Beziehungen aufbauen
  • sich selbst reflektieren

wenn Mitarbeiter ...

  • miteinander arbeiten wollen
  • gestalten statt zu erdulden
  • mehr nachfragen statt zu vermuten
  • ihre eigenen Stärken kennen
  • sich mehr zutrauen & gezielt wachsen
  • ein wertschätzendes Miteinander pflegen
  • bewusster kommunizieren